Dicen las malas lenguas que el nuevo gobierno de Zapatero es el hazmerreír de Europa; que con tantas féminas no se le puede tomar en serio. Y es que hay muchas formas de mostrar desprecio hacia las mujeres mediante la utilización de palabras aderezadas con determinados adjetivos (aparte de los ya consagrados “zorra”, “golfa” o “furcia”, con perdón). Hace unos días Il Cavaliere dijo públicamente que el gobierno de Zapatero es “demasiado rosa” y que tendrá problemas a la hora de manejarlo debido a que tiene muchas mujeres al frente de los Ministerios. Claro que todo esto se podría perdonar si Zapatero hubiese tenido mejor gusto a la hora de elegir a sus ministras (¡!).  

Cuando era una niña mi abuela siempre me decía que era una “catacaldos”. Y llevaba toda la razón. Ahora no tengo aquel afán por descubrir cosas nuevas pero, en este caso, no lo he podido resistir. Me ha picado la curiosidad por el vídeo. Este es el primero que hago, y posiblemente también el último porque, aunque en el contexto tecnológico actual todo resulta fácil e intuitivo, es algo muy laborioso y que requiere su tiempo.

 He citado en el video algunos blogs de los que me nutro diariamente pero, por supuesto, no todos:

 

• Administración 2.0
• Administraciones en red
• Governance
• Mujeres TIC de la AGE
• Sociedad Conectada. Voz y Voto

 

Para saber más sobre administración electrónica: Blog de Amedeo Maturo

 

Prepara altavoces. Duración 5 minutos.

Tanto ciudadanos como funcionarios nos quejamos de la falta de inversión por parte de la Administración en tecnologías que permitan al usuario realizar trámites electrónicamente, de la escasez de iniciativas que mejoren la calidad de los servicios públicos y, en general, de la ausencia de canales que permitan la participación ciudadana y que favorezcan la democracia electrónica.

A los funcionarios que llevamos ya algunos años trabajando en la Administración nos preocupa cada vez más encontrar la motivación suficiente para sobrevivir a la rutina que supone hacer siempre el mismo papeleo.

En el blog Administraciones en red hay algunos post bastante sustanciosos al respecto y, en general, en la blogosfera pública siempre hay algún que otro debate candente en torno a este tema.

 

Por casualidad he encontrado en la red esta viñeta de Forges que, como siempre, está genial. Aunque parezca mentira, existen hombres como el que nos describe el humorista. Afortunadamente, no todos son iguales y los hay que friegan, que bañan a los niños, que hacen la compra y que cocinan y no por eso son “menos hombres”, sino todo lo contrario. Yo conozco algunos. No obstante, compartir al 50% las tareas domésticas parece ser todavía un hecho aislado, si tenemos en cuenta que el periódico El País  ha publicado una noticia que dice que las mujeres cargan con el 70% del trabajo doméstico.

Hace unos días varios compañeros (que vamos camino de formar parte del grupo de “viejas glorias” dentro de nuestra Administración), nos reunimos porque la Casa que nos recoge de ocho de la mañana a tres de la tarde está siendo remodelada (físicamente hablando), con lo cual las distintas unidades administrativas se encuentran repartidas por el municipio. Por eso, aprovechamos las tardes tontas de los domingos para comer o cenar juntos y así intercambiar experiencias, preguntarnos por nuestros hijos y, como no, para ponernos al día en los chismes laborales.

Hoy he encontrado una noticia titulada “Las empresas con más directivas tiene mejores resultados“. En principio, ser hombre o ser mujer no debería importar: lo que importa es ser persona. Sin embargo, hay que reconocer que todavía se deja de contratar a mujeres por varios motivos y todos relacionados con su condición de mujer: algunas veces porque están en edad de procrear y eso, lógicamente, es un gran problema para la empresa y otras veces porque, según ellos, se ausentan más del trabajo para atender a los hijos (particularmente, creo que esto es un absurdo). Una mujer que potencialmente puede tener dos o tres hijos supone un gasto extra para la empresa. Es penoso, pero es la realidad.

La ley de igualdad está muy bien y yo no la discuto. Las leyes que velan por el respeto a la paridad hombre/mujer también están muy bien. Pero me pregunto: ¿se cumple en la práctica con la paridad o es sólo de cara al exterior?; ¿se vigila para que la igualdad sea una realidad?.

Porque me da la impresión que en algunas empresas y organizaciones se pretende dar una imagen de igualdad y de paridad, pero en el fondo quienes realmente manejan los hilos siguen siendo los hombres. Aunque puede ser que sea una impresión mía.

 Los griegos, creadores de mitos y constelaciones, creían que las estrellas se desplazaban a través de la bóveda celeste prendidas en esferas transparentes y etéreas. El movimiento de estas esferas era, a sus ojos, perfectamente regular y uniforme. Sin embargo, observaron que algunos de estos cuerpos no se desplazaban con el resto del cielo, sino que su movimiento parecía caótico y errante. Por eso les llamaron planetas, que en griego significa vagabundo, errante. Hoy este movimiento de los planetas, que en su día desconcertó a los griegos, se conoce con el nombre de “retrogradación“.

Y no puedo evitar comparar la retrogradación de los planetas con los vaivenes legislativos en materia de régimen local. Así, la Ley 57/2003 de medidas para la Modernizacion de Gobierno Local parece, desde mi modesto punto de vista, más que modernización o camino hacia delante, retrogradación o camino hacia atrás.

 

Las relaciones humanas siempre son difíciles. Pero si, además, vienen impuestas por determinadas circunstancias que no podemos controlar o a las que no podemos renunciar, resultan casi insoportables.

 

Tenemos la posibilidad de elegir de qué personas queremos rodearnos a lo largo de nuestra vida pero, por desgracia, no podemos hacer uso de esta capacidad en determinadas circunstancias. Y es, precisamente, en nuestro entorno laboral donde esta posibilidad se reduce.

 A través del blog de Amedeo Maturo he llegado a un post acerca del SIGEM o gestor documental para Ayuntamientos y esto me hace pensar que ya falta menos para el 2010, una fecha en la que, en principio, la sociedad española debe haber alcanzado unas cotas mínimas indicativas del nivel en que se encuentra en la carrera hacia la Sociedad de la Información. En este sentido, uno de los principales objetivos estratégicos que recoge la iniciativa Ingenio 2010 (Plan Tecnológico de la Administración española) es conseguir la convergencia con la UE en I+D+I.