Comentarios en: No a la jornada de 65 horas http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/ Lo menos que podemos hacer, en servicio de algo, es comprenderlo. Ortega y Gasset. Sat, 12 Dec 2009 18:35:36 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Por: rosacobos http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-201 rosacobos Thu, 26 Jun 2008 18:34:19 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-201 Guirope, gracias por tu comentario y, sobre todo, por ofrecer un punto de vista distinto. De todas formas, discrepo contigo en algunas cosas. Aunque estoy de acuerdo en que algunos trabajadores echan horas extras para ganarse futuras concesiones por parte del empresario, no creo que aumentar la jornada semanal a 60 o 65 horas sea conveniente para regularizar determinadas situaciones. Como para algunas cosas soy un poco simple, también lo voy a ser para esta y por eso saco la siguiente conclusión: en lugar de doblar la jornada se podría contratar a los trabajadores que hay en paro, con lo cual todos tendríamos mejor calidad de vidad. Simple, ¿verdad?. Por último, me gustaría hacer un matiz. No me gusta generalizar y, muchos menos, aderezar a las personas con adjetivos tópicos que, la mayoría de las veces, son el sentir de una minoría que no conoce a fondo aquello de lo que está hablando. En este país existen sindicalistas vagos oportunistas, como dices, al igual que existen sindicalistas que creen en lo que hacen. Del mismo modo que existen políticos oportunidas y políticos que creen en lo que defienden. Y, desde que el mundo es mundo, existen buenas personas y malas personas. Por eso, creo que hay que valorar a las personas por lo que dan de sí mismas y no por el colectivo o institución al que pertenecen. Saludos. Guirope, gracias por tu comentario y, sobre todo, por ofrecer un punto de vista distinto.

De todas formas, discrepo contigo en algunas cosas. Aunque estoy de acuerdo en que algunos trabajadores echan horas extras para ganarse futuras concesiones por parte del empresario, no creo que aumentar la jornada semanal a 60 o 65 horas sea conveniente para regularizar determinadas situaciones.

Como para algunas cosas soy un poco simple, también lo voy a ser para esta y por eso saco la siguiente conclusión: en lugar de doblar la jornada se podría contratar a los trabajadores que hay en paro, con lo cual todos tendríamos mejor calidad de vidad. Simple, ¿verdad?.

Por último, me gustaría hacer un matiz. No me gusta generalizar y, muchos menos, aderezar a las personas con adjetivos tópicos que, la mayoría de las veces, son el sentir de una minoría que no conoce a fondo aquello de lo que está hablando. En este país existen sindicalistas vagos oportunistas, como dices, al igual que existen sindicalistas que creen en lo que hacen. Del mismo modo que existen políticos oportunidas y políticos que creen en lo que defienden.

Y, desde que el mundo es mundo, existen buenas personas y malas personas. Por eso, creo que hay que valorar a las personas por lo que dan de sí mismas y no por el colectivo o institución al que pertenecen.

Saludos.

]]> Por: guirope http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-200 guirope Thu, 26 Jun 2008 11:06:13 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-200 Hola a todos, Evidentemente no me parece una propuesta correcta, pero si me permitís voy a buscar un punto de vista un poco menos lineal. Como todos sabemos la cantidad de gente que hecha mas de 48 horas a la semana es muy grande. La gente firma contratos de 40 horas y le dedica 50-55 sin cobrar horas extras. No es tan sencillo encontrar empresarios dispuestos a pagar horas extras. Muchos de los habituales en la realización de esas horas lo hacen como pago adelantado de futuros ascensos o subidas salariales. Eso es un engaño a uno mismo y poco solidario, aunque no moralmente reprobable. Consumada la medida, creo que esta es un oportunidad para solucionar algunas deficiencias del sistema. Cierto que la ley tal cual es un retroceso, pero los agentes sociales podrían aprovechar para llevar a su terreno esta medida (Una lastima que los sindicatos, en este país, sean un chiste y un nido de vagos oportunistas). Legislemos en la dirección de firmar contratos realistas ¿porque que firmar 40 horas si todo el mundo sabe que acabara dedicando 55? ¡ah si, para pagar 40! Si voy a echar 50, porque las voy a echar, que me paguen 50. Se podrían hacer contratos de jornadas adaptativas, flexibles en horario, teletrabajo para esas horas... Y por otro lado aseguremos que el empresario no toma las medidas de forma caciquil. Limitemos las cuotas de trabajadores de más de 40 horas por empresa, limitemos la duración de estos contratos a 6 meses, ... Simplemente quería romper la tendencia que había tomado la conversación que deja de ser interesante cuando las posturas están homogeneizadas. Un saludo Hola a todos,
Evidentemente no me parece una propuesta correcta, pero si me permitís voy a buscar un punto de vista un poco menos lineal.
Como todos sabemos la cantidad de gente que hecha mas de 48 horas a la semana es muy grande. La gente firma contratos de 40 horas y le dedica 50-55 sin cobrar horas extras. No es tan sencillo encontrar empresarios dispuestos a pagar horas extras. Muchos de los habituales en la realización de esas horas lo hacen como pago adelantado de futuros ascensos o subidas salariales. Eso es un engaño a uno mismo y poco solidario, aunque no moralmente reprobable.
Consumada la medida, creo que esta es un oportunidad para solucionar algunas deficiencias del sistema. Cierto que la ley tal cual es un retroceso, pero los agentes sociales podrían aprovechar para llevar a su terreno esta medida (Una lastima que los sindicatos, en este país, sean un chiste y un nido de vagos oportunistas). Legislemos en la dirección de firmar contratos realistas ¿porque que firmar 40 horas si todo el mundo sabe que acabara dedicando 55? ¡ah si, para pagar 40! Si voy a echar 50, porque las voy a echar, que me paguen 50. Se podrían hacer contratos de jornadas adaptativas, flexibles en horario, teletrabajo para esas horas… Y por otro lado aseguremos que el empresario no toma las medidas de forma caciquil. Limitemos las cuotas de trabajadores de más de 40 horas por empresa, limitemos la duración de estos contratos a 6 meses, …
Simplemente quería romper la tendencia que había tomado la conversación que deja de ser interesante cuando las posturas están homogeneizadas.

Un saludo

]]> Por: rosacobos http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-199 rosacobos Wed, 25 Jun 2008 15:26:34 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-199 Pues sí, Amedeo, así nos van las cosas. Por cierto, después de dos o tres días de guardia me pregunto cómo estará el médico. Seguramente para cualquier cosa menos para visitar pacientes. Pues sí, Amedeo, así nos van las cosas. Por cierto, después de dos o tres días de guardia me pregunto cómo estará el médico. Seguramente para cualquier cosa menos para visitar pacientes.

]]> Por: amedeomaturo http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-197 amedeomaturo Wed, 25 Jun 2008 13:34:52 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-197 Estoy de acuerdo con la barbaridad de la medida propuesta. Tengo más adjetivos para calificarla, pero no son aptos para menores. Ya así las cosas van mal, como para empeorarlas con estas perlas de sabiduría. Sólo un apunte: los médicos YA hacen esas 65 horas (y así nos va). Ejemplo real de, pongamos, un Servicio de Medicina Interna: Lunes 8.30 empieza la jornada laboral, que termina a las 15, cuando empieza la guardia, que durará hasta las 8.30 del martes. Martes: 8.30, en vez de irse a casa, el médico se queda hasta, por lo menos, las 15. De paso hay que recordar que es ILEGAL estar trabajando después de una guardia. El seguro profesional, en estos casos, no cubre los errores profesionales. Miércoles: como el lunes (sobre todo en verano, cuando no se contratan médicos que cubran las ausencias por vacaciones) Jueves: como el martes. Etc. ¿Alternativas? Contratar médicos polacos, que no hablan español (o lengua cooficial de la comunidad). Los ejemplos, en este último caso, de mala praxis, necesitan de un blog aparte. Me he pasado de espacio. Perdón. Estoy de acuerdo con la barbaridad de la medida propuesta. Tengo más adjetivos para calificarla, pero no son aptos para menores.
Ya así las cosas van mal, como para empeorarlas con estas perlas de sabiduría.
Sólo un apunte: los médicos YA hacen esas 65 horas (y así nos va).
Ejemplo real de, pongamos, un Servicio de Medicina Interna:
Lunes 8.30 empieza la jornada laboral, que termina a las 15, cuando empieza la guardia, que durará hasta las 8.30 del martes.
Martes: 8.30, en vez de irse a casa, el médico se queda hasta, por lo menos, las 15. De paso hay que recordar que es ILEGAL estar trabajando después de una guardia. El seguro profesional, en estos casos, no cubre los errores profesionales.
Miércoles: como el lunes (sobre todo en verano, cuando no se contratan médicos que cubran las ausencias por vacaciones)
Jueves: como el martes. Etc.
¿Alternativas? Contratar médicos polacos, que no hablan español (o lengua cooficial de la comunidad).
Los ejemplos, en este último caso, de mala praxis, necesitan de un blog aparte.
Me he pasado de espacio. Perdón.

]]> Por: rosacobos http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-195 rosacobos Fri, 20 Jun 2008 13:16:34 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-195 En realidad, la situación que describes es en España casi inconcebible. Tanto en la empresa pública como privada la parte social (sindicatos) y la parte empresarial negocian para que ésta, precisamente, no vulnere los derechos de los trabajadores recogidos en las leyes. Por eso precisamente, porque se negocia y se firman Convenios, es por lo que no debemos permitir que esta nueva directiva europea (que, según parece, aún no ha sido votada por el parlamento) no prospere ni en España ni en ningún otro país europeo. Yo también espero que se convoquen las movilizaciones necesarias por parte de las fuerzas sindicales más representativas. En realidad, la situación que describes es en España casi inconcebible. Tanto en la empresa pública como privada la parte social (sindicatos) y la parte empresarial negocian para que ésta, precisamente, no vulnere los derechos de los trabajadores recogidos en las leyes.

Por eso precisamente, porque se negocia y se firman Convenios, es por lo que no debemos permitir que esta nueva directiva europea (que, según parece, aún no ha sido votada por el parlamento) no prospere ni en España ni en ningún otro país europeo.

Yo también espero que se convoquen las movilizaciones necesarias por parte de las fuerzas sindicales más representativas.

]]> Por: juan angel martin gonzalez http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-194 juan angel martin gonzalez Thu, 19 Jun 2008 11:04:20 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-194 Vamos a ver... yo llevo toda mi vida laboral en Inglaterra que como sabreis es el unico pais de la UE que tiene la opcion del "Opt out" del convenio de 48 hrs. La realidad es que el trabajador esta completamente desprotegido ya que no existe una negociacion entre trabajador y empresario. En todos los contratos del Reino Unido viene una clausula la cual indica que tus horas son de 9 a 18 mas las horas pertinentes que la compania requiera para que tu realices tu funcion. No hay lugar a negociacion... se dar por hecho... y si no... otro lo cogera. El "opt out" no es una negociacion ni opcion sino una imposicion en la cual la UE deja al trabajador contra Goliath. Espero que los Sindicatos comiencen movilizaciones. Vamos a ver… yo llevo toda mi vida laboral en Inglaterra que como sabreis es el unico pais de la UE que tiene la opcion del “Opt out” del convenio de 48 hrs.

La realidad es que el trabajador esta completamente desprotegido ya que no existe una negociacion entre trabajador y empresario. En todos los contratos del Reino Unido viene una clausula la cual indica que tus horas son de 9 a 18 mas las horas pertinentes que la compania requiera para que tu realices tu funcion.

No hay lugar a negociacion… se dar por hecho… y si no… otro lo cogera. El “opt out” no es una negociacion ni opcion sino una imposicion en la cual la UE deja al trabajador contra Goliath.

Espero que los Sindicatos comiencen movilizaciones.

]]> Por: rosacobos http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-188 rosacobos Sun, 15 Jun 2008 11:11:26 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-188 Hola, Pedro. Gracias por comentar en este blog. Estoy totalmente de acuerdo contigo. Esto se merece una huelga general, porque después de esto ¡quién sabe lo que harán con nosotros!. Si no nos movilizamos va a parecer que no tenemos sangre en las venas ¿no crees? Hola, Pedro. Gracias por comentar en este blog. Estoy totalmente de acuerdo contigo. Esto se merece una huelga general, porque después de esto ¡quién sabe lo que harán con nosotros!.

Si no nos movilizamos va a parecer que no tenemos sangre en las venas ¿no crees?

]]> Por: PEDRO http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-187 PEDRO Sat, 14 Jun 2008 11:17:16 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-187 Éstos de Bruselas se han vuelto locos es una vergüenza,en vez de subir más los salarios y reducui la jornada laboral para disfrutar del tiempo libre ,encima aumentan ma´s la jornada laboral.¿Nos quieren esclavizar más éstos sinvergüenzas?. ¡¡TENIAMOS QUE HACER TODO EL MUNDO UNA HUELGA GENERAL EN CONTRA DE ÉSTA BARBARIE!! Éstos de Bruselas se han vuelto locos es una vergüenza,en vez de subir más los salarios y reducui la jornada laboral para disfrutar del tiempo libre ,encima aumentan ma´s la jornada laboral.¿Nos quieren esclavizar más éstos sinvergüenzas?.

¡¡TENIAMOS QUE HACER TODO EL MUNDO UNA HUELGA GENERAL EN CONTRA DE ÉSTA BARBARIE!!

]]> Por: rosacobos http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-186 rosacobos Fri, 13 Jun 2008 15:09:23 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-186 Hola, Ioannes Xabier. La foto pertenece al Cabo de Gata, en la provincia de Almería. La montaña que se ve al fondo es el mismísimo cabo y las plantas, denominadas pitacas, son propias de este sitio. REcomiendo visitarlo porque todavía no está explotado por un turismo masivo. Tiene unas playas maravillosas. Por cierto, enhorabuena por tu blog. Me ha llamado especialmente la atención el post que habla de sindicalismo 2.0. Saludos. Hola, Ioannes Xabier. La foto pertenece al Cabo de Gata, en la provincia de Almería. La montaña que se ve al fondo es el mismísimo cabo y las plantas, denominadas pitacas, son propias de este sitio.

REcomiendo visitarlo porque todavía no está explotado por un turismo masivo. Tiene unas playas maravillosas.

Por cierto, enhorabuena por tu blog. Me ha llamado especialmente la atención el post que habla de sindicalismo 2.0.

Saludos.

]]> Por: Ioannes Xabier http://rosacobos.wordpress.com/2008/06/11/no-a-la-jornada-de-65-horas/#comment-185 Ioannes Xabier Fri, 13 Jun 2008 05:43:51 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=138#comment-185 Me refiero a la del blog, la de los árboles y las montañas. Me refiero a la del blog, la de los árboles y las montañas.

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