Comentarios en: Función pública: ni mérito ni capacidad http://rosacobos.wordpress.com/2008/05/08/funcion-publica-ni-merito-ni-capacidad/ Lo menos que podemos hacer, en servicio de algo, es comprenderlo. Ortega y Gasset. Sat, 12 Dec 2009 18:35:36 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Por: seve http://rosacobos.wordpress.com/2008/05/08/funcion-publica-ni-merito-ni-capacidad/#comment-433 seve Wed, 18 Nov 2009 17:18:32 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=124#comment-433 Felicitaciones por este artículo que muestra uno de los cánceres de nuestra Administración: el amiguismo. ¿Cómo se cubren estas plazas en comisión de servicios?. Como todo el mundo sabe y la mayoría calla. El jefe del departamento correspondiente, el Director General o Jefe de Servicio de turno, llama por teléfono a algún amigo, conocido, o conocido de conocido....quedando el resto de funcionarios con cara de tontos. La solución. Muy fácil. Exigir que las plazas a cubrir por comisión de servicios sean objeto de convocatoria pública. La "urgente necesidad", no se justifica cuando se tarde en convocar los concursos de méritos más de 10 años, y encima los anulan...Como en el caso del Principado de Asturias. Otra solución: puesto vacante...puesto sacado a concurso. ¿Porqué hay que esperar a que exitan numerosas plazas para aprobar un concurso de méritos, cuando éste es el procedimiento ordinario (que por cierto, en Asturias, es el "extraordinario")?. Un saludo, y gracias por tocar este tema. Seve Felicitaciones por este artículo que muestra uno de los cánceres de nuestra Administración: el amiguismo.
¿Cómo se cubren estas plazas en comisión de servicios?.
Como todo el mundo sabe y la mayoría calla.

El jefe del departamento correspondiente, el Director General o Jefe de Servicio de turno, llama por teléfono a algún amigo, conocido, o conocido de conocido….quedando el resto de funcionarios con cara de tontos.

La solución. Muy fácil. Exigir que las plazas a cubrir por comisión de servicios sean objeto de convocatoria pública.

La “urgente necesidad”, no se justifica cuando se tarde en convocar los concursos de méritos más de 10 años, y encima los anulan…Como en el caso del Principado de Asturias.

Otra solución: puesto vacante…puesto sacado a concurso.

¿Porqué hay que esperar a que exitan numerosas plazas para aprobar un concurso de méritos, cuando éste es el procedimiento ordinario (que por cierto, en Asturias, es el “extraordinario”)?.

Un saludo, y gracias por tocar este tema.

Seve

]]> Por: rosacobos http://rosacobos.wordpress.com/2008/05/08/funcion-publica-ni-merito-ni-capacidad/#comment-163 rosacobos Tue, 20 May 2008 14:56:26 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=124#comment-163 Gracias por comentar en este blog, Teresa. La situación que describes es igualmente cierta. A mí también me han denegado algún que otro curso importante por no pertenecer a la "jet" administrativa. Y es que la Administración es escenario de muchas, muchísimas situaciones; podemos decir que, en ella, todo tiene cabida (incluso lo que no debería) ..... Gracias por comentar en este blog, Teresa. La situación que describes es igualmente cierta. A mí también me han denegado algún que otro curso importante por no pertenecer a la “jet” administrativa.

Y es que la Administración es escenario de muchas, muchísimas situaciones; podemos decir que, en ella, todo tiene cabida (incluso lo que no debería) …..

]]> Por: Teresa http://rosacobos.wordpress.com/2008/05/08/funcion-publica-ni-merito-ni-capacidad/#comment-161 Teresa Sun, 18 May 2008 11:56:43 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=124#comment-161 Primero felicitarte Rosa, por este artículo tan elaborado que entendemos "sobradamente" los funcionarios, por haberlo visto y sufrido. A Félix decirle que cuanta razon tiene y "los elegidos" para realizar los cursos, en mi lugar de trabajo, eran "los afines, los amigos", pero no para cambiar de lugar sino para adquirir méritos y a la hora de seleccionar y "echar" a otros, salíamos los que no querian. Como ves, la situacion era al revés de la planteada por tí. Todos eramos funcionarios de carrera, la única diferencia entre nosotr@s era la antigüedad y un@s realizabamos solamente la formacion permanente (obligatoria) y otr@s la formacion voluntaria que era a dedocracia del superior y decidida por el superior. ¿Quejas, partes internos, me diréis? Sí y el trasfondo es el acoso laboral, donde la Administración es la "reina del mambo". Saludos Primero felicitarte Rosa, por este artículo tan elaborado que entendemos “sobradamente” los funcionarios, por haberlo visto y sufrido.
A Félix decirle que cuanta razon tiene y “los elegidos” para realizar los cursos, en mi lugar de trabajo, eran “los afines, los amigos”, pero no para cambiar de lugar sino para adquirir méritos y a la hora de seleccionar y “echar” a otros, salíamos los que no querian. Como ves, la situacion era al revés de la planteada por tí.
Todos eramos funcionarios de carrera, la única diferencia entre nosotr@s era la antigüedad y un@s realizabamos solamente la formacion permanente (obligatoria) y otr@s la formacion voluntaria que era a dedocracia del superior y decidida por el superior.
¿Quejas, partes internos, me diréis? Sí y el trasfondo es el acoso laboral, donde la Administración es la “reina del mambo”.

Saludos

]]> Por: rosacobos http://rosacobos.wordpress.com/2008/05/08/funcion-publica-ni-merito-ni-capacidad/#comment-157 rosacobos Wed, 14 May 2008 18:42:34 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=124#comment-157 Ja, ja, ja .... ¡es que das en el clavo, Félix!. Te confieso que a mí no se me había ocurrido que eso que cuentas pudiera pasar, pero ahora que caigo ... es una verdad como una catedral. Bueno, aunque ya sabemos que para obtener un puesto a veces no es primordial tener unos cursos hechos y demostrar que estás preparado, sino más bien estar en posesión de determinadas habilidades sociales ¿o no? Ja, ja, ja …. ¡es que das en el clavo, Félix!. Te confieso que a mí no se me había ocurrido que eso que cuentas pudiera pasar, pero ahora que caigo … es una verdad como una catedral.

Bueno, aunque ya sabemos que para obtener un puesto a veces no es primordial tener unos cursos hechos y demostrar que estás preparado, sino más bien estar en posesión de determinadas habilidades sociales ¿o no?

]]> Por: Felix Serrano http://rosacobos.wordpress.com/2008/05/08/funcion-publica-ni-merito-ni-capacidad/#comment-154 Felix Serrano Wed, 14 May 2008 11:57:11 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=124#comment-154 Excelente artículo, Rosa. Efectivamente la designación con adscripciones provisionales u otras medidas transitorias debería ser la excepción y no la norma. Muy bien ilustrado el mecanismo de la comisión de servicio que da puntos para la propia plaza... una forma de soslayar el concurso-oposición. Muy interesante el antecedente jurídico que citas y su argumentación. Al hilo de ésto, me viene a la memoria una circunstancia curiosa que sucede con alguna frecuencia: en todas las administraciones hay empleados de los que (con razón o sin ella) los jefes quieren deshacerse. Entonces lo que hacen es enviarlos a hacer muchos cursos. Cuantos más cursos, mejor. De esa manera consiguen dos objetivos: perder de vista al empleado mientras dura el curso, y aumentar la probabilidad de que concurse para otra plaza y se vaya, precisamente gracias a los puntos obtenidos en los cursos. Por eso, cuando tenemos que seleccionar a alguna persona para una plaza por concurso de méritos, y vemos que tiene muchos cursos, nos ponemos a sospechar... si no será uno de esos de los "especializados en cursos"... Excelente artículo, Rosa. Efectivamente la designación con adscripciones provisionales u otras medidas transitorias debería ser la excepción y no la norma.

Muy bien ilustrado el mecanismo de la comisión de servicio que da puntos para la propia plaza… una forma de soslayar el concurso-oposición.

Muy interesante el antecedente jurídico que citas y su argumentación.

Al hilo de ésto, me viene a la memoria una circunstancia curiosa que sucede con alguna frecuencia: en todas las administraciones hay empleados de los que (con razón o sin ella) los jefes quieren deshacerse. Entonces lo que hacen es enviarlos a hacer muchos cursos. Cuantos más cursos, mejor. De esa manera consiguen dos objetivos: perder de vista al empleado mientras dura el curso, y aumentar la probabilidad de que concurse para otra plaza y se vaya, precisamente gracias a los puntos obtenidos en los cursos.

Por eso, cuando tenemos que seleccionar a alguna persona para una plaza por concurso de méritos, y vemos que tiene muchos cursos, nos ponemos a sospechar… si no será uno de esos de los “especializados en cursos”…

]]> Por: Gustablog http://rosacobos.wordpress.com/2008/05/08/funcion-publica-ni-merito-ni-capacidad/#comment-149 Gustablog Fri, 09 May 2008 17:44:29 +0000 http://rosacobos.wordpress.com/?p=124#comment-149 Estimada, felicitaciones por el post y por el análisis. Muy poca gente se toma el trabajo. Esto hace que seas una persona 2.0 Espero nos sigas alentando con tus contenidos!!! Saludos desde Extremadura! Estimada, felicitaciones por el post y por el análisis. Muy poca gente se toma el trabajo. Esto hace que seas una persona 2.0
Espero nos sigas alentando con tus contenidos!!!

Saludos desde Extremadura!

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