Voy a hablar en esta ocasión de igualdad; pero no de esa que ya tiene un Ministerio, sino de otra igualdad cuya vulneración no produce daños físicos ni mentales tan graves como los que genera la violencia de género pero que, no obstante, puede llegar a ser muy preocupante si no se detiene a tiempo puesto que la inobservancia de las normas legales que garantizan el tipo de igualdad a que me voy a referir, también atenta contra los principios básicos que sostienen una sociedad democrática como la nuestra. Porque, después de todo, lo peor que puede sucedernos a las personas es acostumbrarnos y aceptar como algo natural determinadas prácticas que fomentan y asientan la desigualdad. Me quiero referir al principio de igualdad en el acceso a los cargos y funciones públicas que consagra el artículo 23.2 de nuestra Constitución. 

 

 

Parece que la primavera es una buena época para la celebración de jornadas, congresos y eventos en general. Los temas que a muchos de nosotros nos hacen bloguear (e-administración, democracia participativa, nuevas tecnologías y su aplicación en la Administración pública,  …) también son motivo para que se organicen jornadas por distintos puntos de la geografía española.

 

 

Durante los días 9, 10 y 11 de mayo próximo se celebrará las Primeras Jornadas sobre blogs, e-goverment y participación digital iCities en la localidad tinerfeña de Candelaria. Solamente leyendo el título se hace la boca agua. Una buena ocasión para hablar de todo aquello que mueve la blogosfera pública: participación digital, e-democracia, nuevas tecnologías, blogs, web 2.0, … Los que formamos parte de la blogosfera conocemos, algunos más y otros menos, qué significado tienen estos conceptos pero ¿y los politicos? ¿saben ellos qué significa e-goverment o e-democracia?.

 

 

 

 

 

 

 

Dicen las malas lenguas que el nuevo gobierno de Zapatero es el hazmerreír de Europa; que con tantas féminas no se le puede tomar en serio. Y es que hay muchas formas de mostrar desprecio hacia las mujeres mediante la utilización de palabras aderezadas con determinados adjetivos (aparte de los ya consagrados “zorra”, “golfa” o “furcia”, con perdón). Hace unos días Il Cavaliere dijo públicamente que el gobierno de Zapatero es “demasiado rosa” y que tendrá problemas a la hora de manejarlo debido a que tiene muchas mujeres al frente de los Ministerios. Claro que todo esto se podría perdonar si Zapatero hubiese tenido mejor gusto a la hora de elegir a sus ministras (¡!).  

Cuando era una niña mi abuela siempre me decía que era una “catacaldos”. Y llevaba toda la razón. Ahora no tengo aquel afán por descubrir cosas nuevas pero, en este caso, no lo he podido resistir. Me ha picado la curiosidad por el vídeo. Este es el primero que hago, y posiblemente también el último porque, aunque en el contexto tecnológico actual todo resulta fácil e intuitivo, es algo muy laborioso y que requiere su tiempo.

 He citado en el video algunos blogs de los que me nutro diariamente pero, por supuesto, no todos:

 

• Administración 2.0
• Administraciones en red
• Governance
• Mujeres TIC de la AGE
• Sociedad Conectada. Voz y Voto

 

Para saber más sobre administración electrónica: Blog de Amedeo Maturo

 

Prepara altavoces. Duración 5 minutos.

Tanto ciudadanos como funcionarios nos quejamos de la falta de inversión por parte de la Administración en tecnologías que permitan al usuario realizar trámites electrónicamente, de la escasez de iniciativas que mejoren la calidad de los servicios públicos y, en general, de la ausencia de canales que permitan la participación ciudadana y que favorezcan la democracia electrónica.

A los funcionarios que llevamos ya algunos años trabajando en la Administración nos preocupa cada vez más encontrar la motivación suficiente para sobrevivir a la rutina que supone hacer siempre el mismo papeleo.

En el blog Administraciones en red hay algunos post bastante sustanciosos al respecto y, en general, en la blogosfera pública siempre hay algún que otro debate candente en torno a este tema.

 

Por casualidad he encontrado en la red esta viñeta de Forges que, como siempre, está genial. Aunque parezca mentira, existen hombres como el que nos describe el humorista. Afortunadamente, no todos son iguales y los hay que friegan, que bañan a los niños, que hacen la compra y que cocinan y no por eso son “menos hombres”, sino todo lo contrario. Yo conozco algunos. No obstante, compartir al 50% las tareas domésticas parece ser todavía un hecho aislado, si tenemos en cuenta que el periódico El País  ha publicado una noticia que dice que las mujeres cargan con el 70% del trabajo doméstico.

Hace unos días varios compañeros (que vamos camino de formar parte del grupo de “viejas glorias” dentro de nuestra Administración), nos reunimos porque la Casa que nos recoge de ocho de la mañana a tres de la tarde está siendo remodelada (físicamente hablando), con lo cual las distintas unidades administrativas se encuentran repartidas por el municipio. Por eso, aprovechamos las tardes tontas de los domingos para comer o cenar juntos y así intercambiar experiencias, preguntarnos por nuestros hijos y, como no, para ponernos al día en los chismes laborales.

Hoy he encontrado una noticia titulada “Las empresas con más directivas tiene mejores resultados“. En principio, ser hombre o ser mujer no debería importar: lo que importa es ser persona. Sin embargo, hay que reconocer que todavía se deja de contratar a mujeres por varios motivos y todos relacionados con su condición de mujer: algunas veces porque están en edad de procrear y eso, lógicamente, es un gran problema para la empresa y otras veces porque, según ellos, se ausentan más del trabajo para atender a los hijos (particularmente, creo que esto es un absurdo). Una mujer que potencialmente puede tener dos o tres hijos supone un gasto extra para la empresa. Es penoso, pero es la realidad.

La ley de igualdad está muy bien y yo no la discuto. Las leyes que velan por el respeto a la paridad hombre/mujer también están muy bien. Pero me pregunto: ¿se cumple en la práctica con la paridad o es sólo de cara al exterior?; ¿se vigila para que la igualdad sea una realidad?.

Porque me da la impresión que en algunas empresas y organizaciones se pretende dar una imagen de igualdad y de paridad, pero en el fondo quienes realmente manejan los hilos siguen siendo los hombres. Aunque puede ser que sea una impresión mía.